Una circolare di Andi chiarisce il riconoscimento dei corsi già svolti e la formazione del datore di lavoro per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza degli studi con meno di 15 lavoratori.
La formazione sulla sicurezza nello studio odontoiatrico richiede di verificare la validità dei corsi già frequentati, programmare gli aggiornamenti obbligatori e individuare chi deve seguire il percorso da datore di lavoro. Su questi aspetti interviene una circolare di ANDI Nazionale, alla luce dell’Accordo Stato-Regioni del 2025 e del decreto-legge 159/2025. Particolare attenzione è dedicata agli studi con meno di 15 lavoratori, per i quali l’associazione ribadisce l’obbligo di aggiornamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Rls) e propone un percorso di 10 ore ogni cinque anni, in attesa che la contrattazione collettiva ne definisca le modalità.
Rls nei piccoli studi: obbligo di aggiornamento e proposta ANDI
ANDI ricorda che, dal 2008 a marzo 2025, la propria posizione era “quella di ritenere l’aggiornamento Rls per le aziende con meno di 15 dipendenti non obbligatorio in quanto non normato”. Il corso di aggiornamento di 10 ore ogni cinque anni, comprensivo dell’aggiornamento lavoratori di 6 ore, veniva tuttavia “vivamente consigliato”, a maggior tutela e in via prudenziale. Secondo l’associazione, proprio perché ritenuto non obbligatorio, la maggior parte dei datori di lavoro associati non aveva effettuato l’aggiornamento Rls.
Dopo un approfondimento giuridico richiesto nel marzo 2025, l’associazione ha rivisto questa interpretazione, riconoscendo l’obbligo anche per le realtà più piccole, in particolare in presenza di un’evoluzione dei rischi o dell’insorgenza di nuovi rischi. Il decreto-legge 159/2025 ha poi esplicitato che, per le imprese con meno di 15 lavoratori, spetta alla contrattazione collettiva nazionale disciplinare le modalità dell’aggiornamento periodico, rispettando il principio di proporzionalità e tenendo conto delle dimensioni dell’impresa e del rischio dell’attività.
In attesa delle indicazioni contrattuali, ANDI ritiene sostenibile un aggiornamento Rls di 10 ore ogni cinque anni. Si tratta della soluzione proposta dall’associazione, supportata dal parere legale acquisito, e non di una durata stabilita direttamente dalla legge. La definizione delle modalità di aggiornamento è stata inoltre indicata da ANDI tra i temi da affrontare nel percorso di rinnovo del CCNL degli studi professionali.
La circolare ricorda anche che l’aggiornamento Rls costituisce credito formativo per l’aggiornamento quinquennale dei lavoratori, pari a 6 ore, indipendentemente dal numero di lavoratori presenti.
Corso Rls già frequentato: verificare data e contenuti
Un secondo chiarimento riguarda il rapporto tra le 32 ore di formazione iniziale dell’RLS e la formazione obbligatoria dei lavoratori prevista dall’articolo 37 del decreto legislativo 81/2008. Il riconoscimento dipende dalla data del corso e dai contenuti effettivamente erogati.
Secondo la ricostruzione di ANDI, per i corsi RLS svolti con l’associazione prima dell’11 gennaio 2013 e comunque entro il 3 settembre 2016, è possibile riconoscere anche la formazione dei lavoratori, a condizione che il percorso comprendesse i contenuti generali e specifici richiesti e che ciò sia dimostrabile. La sola data dell’attestato, quindi, non basta a stabilire l’esonero.
Per i corsi successivi all’entrata in vigore dell’Accordo Stato-Regioni del 2016, la circolare precisa invece che la formazione RLS dà diritto al credito per la sola parte generale della formazione lavoratori, pari a 4 ore. Occorre pertanto affiancare le 12 ore di formazione specifica richiamate per il settore odontoiatrico.
Il documento nasce anche dall’esigenza di rispondere ad alcune contestazioni ispettive sulla validità della formazione pregressa. Per i casi descritti, ANDI dichiara la disponibilità a offrire tutela legale al socio che intenda presentare ricorso, sulla base dei pareri acquisiti dall’associazione.
Datore di lavoro e Rspp: i percorsi formativi
Un capitolo distinto riguarda la formazione del datore di lavoro introdotta dall’Accordo Stato-Regioni 2025. Il percorso prevede un corso di 16 ore, da completare entro maggio 2027, e un aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore.
Per il datore di lavoro che svolge direttamente anche i compiti di responsabile del servizio di prevenzione e protezione, la circolare richiama un ulteriore modulo di 8 ore, accessibile dopo il corso da datore di lavoro, e un aggiornamento quinquennale di 8 ore.
I due percorsi rispondono quindi a funzioni diverse: il primo riguarda il ruolo e le responsabilità del datore di lavoro; il secondo le competenze necessarie per assumere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione. La posizione del singolo titolare deve essere valutata anche considerando la formazione già acquisita e i riconoscimenti previsti dall’Accordo, senza presumere che tutti debbano ripetere integralmente i corsi.
Studi associati e società: individuare il datore di lavoro
La circolare affronta infine l’individuazione del datore di lavoro negli studi associati e nelle strutture societarie. Secondo il parere legale acquisito da ANDI, il ruolo è generalmente riferibile al legale rappresentante, salvo diverse previsioni statutarie e attribuzioni dei poteri direttivi.
Questo criterio viene richiamato sia per gli studi associati sia per le Srl e le società tra professionisti. Nelle strutture con un consiglio di amministrazione occorre considerare anche la ripartizione delle attribuzioni tra presidente e consiglieri.
La presenza di un direttore sanitario non determina automaticamente l’assunzione del ruolo di datore di lavoro. Secondo il parere riportato, questa possibilità richiederebbe, nelle strutture particolarmente complesse, una rilevante attribuzione di poteri gestionali, comprendente anche la capacità di spesa.
Per i titolari non Rspp, ANDI consiglia di frequentare il corso da datore di lavoro, anche per affrontare possibili dubbi sulla loro qualificazione in sede ispettiva. La circolare presenta questa indicazione come una cautela associativa e ricorda che il percorso consente il riconoscimento della formazione lavoratori prevista dall’articolo 37.
Copyright © Riproduzione vietata-Tutti i diritti riservati
Articoli correlati
gestione-dello-studio 22 Ottobre 2026
In audizione alla Camera, la Confederazione propone misure per il passaggio degli studi ai giovani, tirocini retribuiti, sostegno alla genitorialità e…
gestione-dello-studio 21 Ottobre 2026
Nel settore odontoiatrico la comunicazione è ancora vissuta da molti professionisti come un territorio estraneo alla pratica clinica. Eppure, gli studi che hanno…
O33gestione-dello-studio 13 Luglio 2026
Per l’Agenzia delle Entrate la trasformazione non genera plusvalenze o minusvalenze sui beni che compongono l”organizzazione professionale, inclusi clientela, beni materiali e altri asset…
O33gestione-dello-studio 30 Giugno 2026
La gestione dei flussi di cassa è il vero pilastro della stabilità aziendale. L’analisi di Gianpiero Gagliasso evidenzia come il pagamento anticipato non sia un’avidità commerciale, ma una…
gestione-dello-studio 03 Novembre 2025
Come farlo senza perdere il cliente e come fare ad imparare ad evitare gli insoluti. Moyra Girelli: non si deve avere imbarazzo nel gestire il tema economico con il paziente
Altri Articoli
Approfondimenti 23 Ottobre 2026
Dal rapporto tra diabete e parodontite al ruolo delle tecnologie digitali, il presidente e CEO di Curasept indica le sfide per l’odontoiatria: più…
Normative 23 Ottobre 2026
Nella risposta a un interpello l’Agenzia delle entrate chiarisce la configurazione fiscale dell’imposta di bollo di 2 euro, a seconda che il regime cui…
Approfondimenti 22 Ottobre 2026
Al confronto promosso dalla FISO a Roma, il presidente Vincenzo Musella ha richiamato l”importanza del giudizio professionale, dell’aggiornamento e della…
Gestione dello Studio 22 Ottobre 2026
In audizione alla Camera, la Confederazione propone misure per il passaggio degli studi ai giovani, tirocini retribuiti, sostegno alla genitorialità e…
Cronaca 22 Ottobre 2026
Un”indagine Adepp sulle Casse previdenziali rileva che oltre il 42% dei medici e odontoiatri pensionati attivi continua a lavorare per passione. Pesano anche…
Gestione dello Studio 21 Ottobre 2026
Nel settore odontoiatrico la comunicazione è ancora vissuta da molti professionisti come un territorio estraneo alla pratica clinica. Eppure, gli studi che hanno…
Cronaca 21 Ottobre 2026
I controlli dei Nas, avviati a settembre, hanno portato al sequestro di medicinali, dispositivi e materiali sanitari non conformi. L’Usl Toscana Nord Ovest…
Approfondimenti 21 Ottobre 2026
Il rapporto tra autonomia professionale degli igienisti dentali, presenza dell”odontoiatra e titolarità degli studi è al centro di una lettera inviata alla…
Approfondimenti 21 Ottobre 2026
Entro fine 2026 vanno inseriti su Co.Ge.A.P.S. esoneri, esenzioni e crediti da formazione individuale relativi ai trienni 2014-2016, 2017-2019 e 2020-2022 …
Cronaca 20 Ottobre 2026
La copertura integrativa per il personale scolastico comprende una visita odontoiatrica annuale con igiene orale e prestazioni di implantologia, entro…
Approfondimenti 20 Ottobre 2026
Dolore, problemi di occlusione e peggioramento del disallineamento tra le segnalazioni ricevute dall’Agenzia statunitense sui dispositivi non autorizzati…
Approfondimenti 20 Ottobre 2026
Il Centro Studi Andi ha analizzato le scelte professionali dei giovani odontoiatri in base all’Indagine Congiunturale Andi 2026. Ecco cosa è emerso …
Approfondimenti 16 Ottobre 2026
Il ruolo del supporto sistemico nella gestione dei fattori predisponenti: integratore alimentare Curasept Afterapid Defense combina vitamine, minerali e…
Approfondimenti 16 Ottobre 2026
Giuseppina Campisi, professoressa ordinaria all”Università di Palermo, interviene sulle reazioni avverse ai farmaci di interesse odontostomatologico e sulle…
#Adessonews seleziona nella rete articoli di particolare interesse.
Se vuoi leggere l’articolo completo clicca sul seguente link
