Ricevere il trattamento integrativo direttamente in busta paga o collegato all’indennità di disoccupazione NASpI o DIS-COLL può sembrare un vantaggio. Ma c’è un aspetto da non sottovalutare: il bonus potrebbe non spettare davvero al lavoratore. Per questo l’INPS ricorda che chi non possiede, o perde nel corso dell’anno, i requisiti richiesti deve informare tempestivamente il sostituto d’imposta.
Una comunicazione che può evitare brutte sorprese al momento della dichiarazione dei redditi, quando le somme ricevute senza averne diritto possono essere recuperate. Vediamo meglio chi deve prestare attenzione, quali sono le soglie di reddito e cosa fare per evitare di restituire il beneficio.
Trattamento integrativo, perché bisogna avvisare subito il sostituto d’imposta
Il trattamento integrativo è un beneficio fiscale riconosciuto direttamente in busta paga ai lavoratori dipendenti che possiedono i requisiti previsti. In alcuni casi può essere riconosciuto anche a chi percepisce prestazioni che sostituiscono il reddito da lavoro, come la NASpI, attraverso l’INPS che opera come sostituto d’imposta.
Il punto importante è che il bonus viene generalmente attribuito in via automatica sulla base delle informazioni reddituali disponibili. Ma il datore di lavoro o l’INPS potrebbero non conoscere subito tutti i redditi percepiti dal beneficiario durante l’anno.
Per questo, come chiarito dall’INPS, il lavoratore è tenuto a informare tempestivamente il sostituto d’imposta se non possiede o perde i requisiti soggettivi necessari per ricevere il trattamento integrativo. L’Istituto lo ha ribadito più volte anche rispondendo ai contribuenti tramite il servizio INPS Risponde:
In pratica, se ci si accorge che il bonus non spetta, è meglio comunicarlo subito anziché continuare a riceverlo. In questo modo si può evitare che le somme non dovute si accumulino e debbano essere recuperate successivamente, con possibili trattenute o conguagli fiscali.
Bonus in busta paga, quando spetta e quali sono le soglie di reddito
Per capire se il trattamento integrativo spetta davvero, il primo elemento da considerare è il reddito complessivo annuo. La regola generale prevede un beneficio fino a 1.200 euro all’anno, ma l’importo e il diritto a riceverlo dipendono anche dalle imposte dovute e dalle detrazioni spettanti.
In linea generale, bisogna distinguere tre situazioni.
- Reddito fino a 8.500 euro annui: il trattamento integrativo non spetta, perché si è nella cosiddetta no tax area;
- Reddito tra 8.501 euro e 15.000 euro annui: il trattamento integrativo può spettare fino a 1.200 euro annui;
- Reddito superiore a 15.000 euro e fino a 28.000 euro annui: il bonus non è automatico. Può essere riconosciuto soltanto se determinate detrazioni fiscali superano l’imposta lorda. In questo caso, l’importo è pari alla differenza risultante dal calcolo e non può superare 1.200 euro annui.
Per questo motivo, chi ha cambiato lavoro, ha avuto più contratti oppure ha percepito redditi da diverse fonti dovrebbe prestare particolare attenzione: il reddito complessivo a fine anno potrebbe essere diverso da quello stimato inizialmente dal sostituto d’imposta.
Trattamento integrativo, cosa cambia per i lavoratori dipendenti
Per i lavoratori dipendenti il trattamento integrativo viene normalmente riconosciuto dal datore di lavoro direttamente nella busta paga, senza che sia necessario presentare una domanda preventiva.
Il problema può sorgere quando il datore di lavoro calcola il beneficio sulla base di un reddito presunto che, alla fine dell’anno, non corrisponde a quello effettivo. Può accadere, per esempio, quando il lavoratore cambia impiego, lavora per più aziende nello stesso anno oppure percepisce altri redditi che modificano il totale annuo. In questi casi è opportuno comunicare tempestivamente la situazione al sostituto d’imposta, soprattutto quando si ritiene di non avere più diritto al bonus. Il datore di lavoro potrà così valutare come gestire il trattamento integrativo nei successivi cedolini.
Se invece il bonus è stato già riconosciuto in misura superiore a quella spettante, la differenza può emergere durante il conguaglio di fine anno o con la dichiarazione dei redditi.
Il controllo, quindi, non riguarda soltanto la singola busta paga: è il reddito complessivo dell’anno, insieme alle condizioni fiscali applicabili, a determinare l’importo effettivamente spettante.
NASpI e trattamento integrativo, quando può essere necessario restituire il bonus
Anche chi percepisce la disoccupazione NASpI deve prestare attenzione al trattamento integrativo. L’indennità di disoccupazione può dare diritto al beneficio fiscale quando ricorrono le condizioni previste, perché rientra tra le prestazioni sostitutive del reddito da lavoro.
Tuttavia, chi riceve la NASpI potrebbe avere avuto anche un lavoro durante lo stesso anno oppure percepire altri redditi. Se il reddito complessivo cambia, il trattamento integrativo riconosciuto dall’INPS potrebbe risultare, alla fine, non dovuto o spettare soltanto in parte. Un caso tipico è quello di chi riceve il bonus durante la disoccupazione e trova successivamente un nuovo impiego. Sommando le diverse entrate, potrebbe superare le soglie previste oppure non soddisfare più le condizioni fiscali necessarie.
Anche in questo caso, come per i dipendenti, se il trattamento integrativo è stato erogato senza che ne sussistessero i requisiti, le somme possono essere recuperate attraverso i conguagli o la dichiarazione dei redditi. Per chi percepisce la NASpI e contemporaneamente altri redditi da lavoro dipendente, l’INPS richiama inoltre l’importanza di verificare il beneficio complessivamente spettante, evitando che venga riconosciuto due volte o in misura superiore al dovuto.
La soluzione più prudente è quindi controllare la propria situazione reddituale durante l’anno e comunicare tempestivamente eventuali cambiamenti al sostituto d’imposta.
Come evitare la restituzione del trattamento integrativo
Per ridurre il rischio di dover restituire il bonus, è utile seguire alcune semplici regole:
- controllare il reddito complessivo previsto per l’anno, considerando anche eventuali nuovi contratti e altre prestazioni;
- verificare se si possiedono ancora i requisiti per ricevere il trattamento integrativo;
- informare tempestivamente il datore di lavoro o l’INPS, quando opera come sostituto d’imposta, se i requisiti vengono meno;
- conservare le buste paga e le certificazioni dei redditi per confrontare gli importi ricevuti;
- verificare il risultato finale con la dichiarazione dei redditi, soprattutto in presenza di più sostituti d’imposta.
Il trattamento integrativo può rappresentare un aiuto concreto, ma non è un importo garantito a tutti i lavoratori o a tutti i percettori di NASpI. Il diritto dipende dalla situazione reddituale e dalle condizioni fiscali previste.
La regola da ricordare è semplice: se si scopre di non avere diritto al beneficio, è meglio avvisare subito il sostituto d’imposta. Intervenire tempestivamente può evitare che il bonus continui a essere erogato e che la restituzione delle somme non spettanti arrivi tutta insieme in un secondo momento.
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