Il vice primo ministro Ho Quoc Dung, a nome del governo, ha appena firmato il decreto n. 386/2026/ND-CP che istituisce un meccanismo innovativo per lo sviluppo delle attività nazionali di innovazione e sfruttamento dei dati, nonché per le attività di innovazione e sfruttamento dei dati presso il Centro per l’innovazione e lo sfruttamento dei dati, sotto l’egida del Centro nazionale per i dati.
Il presente decreto entrerà in vigore a partire dal 1° dicembre 2026.
Applicazione di uno specifico meccanismo di accordo in materia di stipendi e bonus.
Il Decreto n. 386/2026/ND-CP stabilisce che esperti e giovani talenti nel campo dell’innovazione e dello sfruttamento dei dati hanno diritto a uno o più meccanismi preferenziali.
Nello specifico, il reclutamento, l’assunzione e la stipula di contratti con esperti e giovani talenti di età pari o superiore a 18 anni presso l’unità si baseranno sulle loro capacità, sui prodotti, sulle prove dei risultati della ricerca, sui prodotti tecnologici, sugli articoli scientifici o sulle soluzioni applicate nella pratica; sul numero di anni di esperienza professionale nei settori dei dati, dell’intelligenza artificiale o delle tecnologie digitali; sui risultati della valutazione delle candidature secondo criteri pubblicamente disponibili prima dell’assunzione; e sui risultati ottenuti.
Hanno diritto a una remunerazione, a bonus, a un sostegno aggiuntivo e ad altri benefici materiali e immateriali commisurati alle loro qualifiche, capacità, contributi e prestazioni lavorative, come previsto; è loro affidata l’autorità di guidare o partecipare all’attuazione simultanea di molteplici progetti scientifici, tecnologici, di innovazione e relativi a dati importanti; e sono soggetti ai meccanismi di individuazione, formazione, sostegno, incubazione e supporto alla ricerca, alla sperimentazione e allo sviluppo dei talenti, come previsto per i giovani di età compresa tra i 16 e i 18 anni.
Le agenzie e le organizzazioni possono applicare un meccanismo di accordo speciale con esperti e giovani talenti in merito a stipendi, bonus, diritti di proprietà intellettuale, diritto di sfruttamento dei risultati della ricerca, condivisione dei benefici derivanti da prodotti, servizi, innovazioni e valore aggiunto creato da attività creative e sfruttamento dei dati, garantendo trasparenza, apertura e un armonioso equilibrio di interessi tra lo Stato, l’organizzazione datrice di lavoro ed esperti e giovani talenti, secondo tre principi.
Innanzitutto, il reddito viene determinato in base all’efficacia dei compiti assegnati, alla posizione ricoperta, ai prodotti creati, al livello di contributo e ai risultati ottenuti.
In secondo luogo, il responsabile dell’agenzia o dell’organizzazione ha l’autorità di approvare i livelli retributivi, i bonus e le percentuali di ripartizione dei benefici, previa consultazione con il dipartimento competente o il consiglio di valutazione. Per le attività che utilizzano fondi del bilancio statale, l’autorità deve conformarsi alle leggi sul bilancio statale, sulla scienza, la tecnologia, l’innovazione e alle altre normative legali pertinenti.
In terzo luogo, le fonti di finanziamento sono il bilancio statale in base ai compiti assegnati; le entrate legittime dell’unità; e i finanziamenti pubblici, le sponsorizzazioni e gli aiuti previsti dalla legge. L’utilizzo dei fondi deve essere conforme allo scopo previsto, al bilancio, alla documentazione giustificativa e soggetto a controllo interno.
Approfitta dei migliori vantaggi fiscali sul reddito personale, come previsto dalla normativa.
Secondo il Decreto n. 386/2026/ND-CP, esperti e giovani talenti hanno diritto alle migliori agevolazioni fiscali sul reddito personale previste dalla legge; sono inoltre soggetti a esenzioni dall’imposta sul reddito personale analoghe a quelle previste dalla legge sulla politica finanziaria del Centro Finanziario Internazionale in Vietnam.
Gli esperti e i giovani professionisti di talento che beneficiano di un trattamento preferenziale devono impegnarsi a rispettare i compiti assegnati, i prodotti, i risultati, la tempistica di attuazione e l’obbligo di conformarsi a leggi, accordi, contratti o decisioni di assegnazione.
Il responsabile dell’ente, dell’organizzazione o dell’impresa che applica politiche preferenziali per esperti e giovani talenti è tenuto a valutare periodicamente le prestazioni, il livello di completamento dei risultati e l’efficacia del contributo di esperti e giovani talenti, sulla base dei compiti, dei prodotti, delle tappe fondamentali e degli indicatori di risultato concordati nel contratto o nella decisione di incarico. Prima di concludere che i compiti non siano stati completati o che vi sia stata una violazione degli obblighi, l’ente o l’organizzazione deve offrire all’esperto o al giovane talento l’opportunità di fornire spiegazioni per iscritto o di persona, e registrare tale spiegazione nel fascicolo di valutazione.
La cessazione, la modifica o la revoca degli incentivi devono essere effettuate in conformità con accordi, contratti, decisioni di applicazione degli incentivi e normative di legge nei casi in cui esperti o giovani talenti non rispettino gli impegni di produzione, violino gli obblighi, abusino degli incentivi, non soddisfino più i requisiti di ammissibilità agli incentivi o si impegnino in attività fraudolente o violino intenzionalmente la legge.
Nessun incentivo verrà revocato per rischi oggettivi che siano stati identificati, segnalati e gestiti secondo le procedure previste; né per risultati di test non superati che rientrino nell’intervallo di rischio accettabile per le attività scientifiche, tecnologiche e di innovazione, come stabilito dal presente decreto e da altre leggi pertinenti.
Secondo il Decreto n. 386/2026/ND-CP, gli esperti e i giovani talenti nelle attività di innovazione e sfruttamento dei dati includono:
– Un esperto di dati è una persona in possesso di qualifiche professionali, esperienza, opere, prodotti, soluzioni, invenzioni, modelli di utilità, modelli tecnologici, risultati di ricerca o conquiste riconosciuti da agenzie competenti, organizzazioni, associazioni professionali, istituti di ricerca, istituti di formazione o aziende tecnologiche di fama in uno dei settori dei dati, della tecnologia digitale, dell’intelligenza artificiale, della sicurezza dei dati o settori correlati;
I giovani talenti sono cittadini vietnamiti di età compresa tra i 16 e i 35 anni al momento della scoperta, selezione e riconoscimento, che hanno conseguito prestigiosi premi nazionali o internazionali o che hanno realizzato opere, prodotti, soluzioni, iniziative, modelli tecnologici, risultati di ricerca o progetti di startup innovativi con potenziale di applicazione e commercializzazione in uno dei settori dei dati, della tecnologia digitale, dell’intelligenza artificiale, della sicurezza dei dati o settori correlati.
Il Ministro della Pubblica Sicurezza stabilisce gli standard e le condizioni specifiche per l’individuazione di esperti, scienziati, inventori, individui di talento e giovani talenti nelle attività di innovazione e sfruttamento dei dati rientranti nell’ambito della sua gestione, tra cui:
– Risultati, premi e prestigiose certificazioni professionali a livello nazionale o internazionale;
– Opere scientifiche, invenzioni, soluzioni di utilità, prodotti, servizi e modelli di tecnologia dei dati che sono stati pubblicati, applicati, testati o commercializzati;
– Esperienza nella gestione o nella partecipazione all’implementazione di attività e progetti relativi a dati, intelligenza artificiale, sicurezza dei dati, infrastrutture dati, analisi dei dati o tecnologie digitali;
– Qualifiche professionali, titoli accademici, lauree e certificati di formazione specialistica pertinenti ai settori dei dati, dell’intelligenza artificiale e delle tecnologie digitali.
Lo Stato attua un meccanismo specifico per attrarre e impiegare esperti altamente qualificati e giovani talenti, sia nazionali che esteri, affinché partecipino ad attività creative, di ricerca, sviluppo, analisi, gestione, condivisione e sfruttamento dei dati a supporto dello sviluppo socio-economico, della scienza, della tecnologia, dell’innovazione e della trasformazione digitale nazionale. Ciò può avvenire attraverso diverse modalità, come la partecipazione a incarichi, programmi, progetti o contratti, oppure tramite impieghi a lungo termine presso enti statali.
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