#Finsubito news dalla rete – BCC MIlano, premio di produttività aziendale da 5.840 euro. “Riconosciamo il contributo delle persone alla crescita della banca”

Bergamo. BCC Milano riconosce ai propri collaboratori una quota del valore generato dai risultati conseguiti dalla Banca. È stata definita l’erogazione del premio di produttività aziendale (VPA – Valore di Produttività Aziendale) relativo all’esercizio 2025, per un valore complessivo di 3.048.000 euro, pari a un importo medio di 5.840 euro per collaboratore che avrà anche a disposizione ulteriori 470 euro finalizzati ad aumentare le prestazioni di Sanità Integrativa.
Un importo che si colloca significativamente al di sopra della media nazionale dei premi di produttività. Secondo gli ultimi dati del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, aggiornati al 15 giugno 2026, il valore medio annuo riconosciuto agli oltre 3,8 milioni di lavoratori coperti da contratti di produttività è pari a 1.812 euro.

Il riconoscimento previsto per i dipendenti di BCC Milano, in base all’accordo sindacale valido per l’intero Gruppo Cooperativo ICCREA, testimonia la volontà di condividere concretamente con le proprie persone i risultati raggiunti e di valorizzare il contributo determinante che collaboratrici e collaboratori offrono quotidianamente alla crescita della Banca.
Il premio potrà inoltre essere destinato, in tutto o in parte, ai servizi di welfare aziendale e previdenza complementare. In questo caso BCC Milano riconoscerà una maggiorazione del 19% sulle somme convertite, rafforzando ulteriormente gli strumenti a sostegno del benessere delle proprie persone e delle loro famiglie.
“I risultati di una banca non nascono dai numeri, ma dalle persone che li rendono possibili ogni giorno. Per questo riteniamo giusto condividere una parte del valore creato con chi contribuisce direttamente alla crescita di BCC Milano. Il Premio Aziendale di Produttività rappresenta un riconoscimento concreto dell’impegno, della professionalità e del senso di appartenenza che i nostri collaboratori dimostrano quotidianamente nei confronti dei clienti e dei territori in cui operiamo” afferma il Direttore Generale, Giorgio Beretta.

Investire nelle persone per accompagnare la crescita

Il riconoscimento economico si inserisce in una più ampia politica di investimento sulle persone, considerata da BCC Milano una componente essenziale del proprio percorso di sviluppo. Negli ultimi 24 mesi la Banca ha rafforzato significativamente il proprio organico con l’ingresso di 55 nuove risorse, intraprendendo un importante percorso di ricambio generazionale. Una parte rilevante delle assunzioni ha riguardato giovani professionisti: l’80% delle nuove risorse inserite ha meno di 35 anni.
La valorizzazione delle persone rappresenta una leva strategica per assicurare continuità, innovazione e qualità del servizio alle comunità locali. L’obiettivo è favorire un incontro tra generazioni nel quale l’esperienza maturata all’interno della Banca possa essere trasmessa alle nuove risorse e, allo stesso tempo, nuove competenze, sensibilità e modalità di lavoro possano contribuire all’evoluzione dell’organizzazione.
L’ampliamento dell’organico risponde alla necessità di affrontare le trasformazioni del settore bancario, sostenere lo sviluppo della Banca e garantire nel tempo la continuità del patrimonio professionale costruito nel corso della sua storia.
A questo percorso si affiancano gli investimenti nella formazione e nello sviluppo professionale, attraverso iniziative rivolte alle diverse funzioni e ai diversi livelli di responsabilità dell’organizzazione.

“Investire sulle persone significa investire sulla capacità della Banca di continuare a svolgere il proprio ruolo nel territorio. Stiamo vivendo una fase di trasformazione profonda del settore bancario e abbiamo bisogno di competenze nuove, senza perdere il patrimonio di conoscenze e di relazioni costruito nel tempo. Per questo il ricambio generazionale, l’inserimento dei giovani e la crescita professionale delle nostre persone sono elementi centrali della nostra strategia” prosegue Beretta.

Persone, comunità e territorio

Il rapporto con le persone rappresenta per BCC Milano un elemento distintivo della propria identità cooperativa. Con oltre 26.000 Soci, circa 129.000 Clienti, 543 collaboratori e 67 filiali, la Banca opera in 194 Comuni di sette province lombarde, mantenendo un forte legame con le comunità nelle quali è presente. In questa prospettiva il Premio di Produttività Aziendale rappresenta l’espressione concreta di un modello cooperativo nel quale i risultati economici non costituiscono un fine in sé, ma uno strumento attraverso il quale generare valore condiviso per Soci, Clienti, Collaboratori e Comunità locali.

La scelta si accompagna agli investimenti realizzati da BCC Milano a favore delle famiglie, delle imprese e delle realtà del territorio, oltre alle numerose iniziative promosse dalla Fondazione BCC Milano. Un modello nel quale la crescita economica costituisce la condizione per continuare a creare valore sociale e opportunità per le comunità di riferimento. Condividere con le proprie persone una parte dei risultati raggiunti significa quindi dare concretezza ai principi della cooperazione e della mutualità che ispirano l’azione della Banca, riconoscendo il ruolo centrale di chi, ogni giorno, contribuisce alla costruzione del suo sviluppo.
BCC Milano aderisce al Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea, è la più grande Banca cooperativa della Lombardia e si colloca tra le prime cinque BCC a livello nazionale. La Cooperativa è composta da oltre 27.000 Soci. La Banca conta 112 mila Clienti e si avvale di 550 collaboratori e 67 sportelli, operativi su 195 comuni di sette province lombarde (Milano, Bergamo, Monza e Brianza, Lodi, Como, Lecco, Cremona). www.bccmilano.it